Хотя и принято считать, что работе все равны, особенно когда это рядовые сотрудники, а не совет директоров, но в реальности не все так гладко.
Человек приходит устраиваться на новое место, осваивается, вникает в тонкости, но буквально в первые же дни сталкивается с хамством.
Причем оно исходит не от начальника, а от такого же работника, как он сам.
Правда, тот более опытный и старший по возрасту, однако разве это считается уважительной причиной? Грубить не позволено никому.
Чаще всего инициаторами рабочего конфликта являются представители так называемого "среднего поколения", то есть те, кому от 45 до 60 лет.
Они искренне полагают себя ветеранами производства, особенно если действительно трудятся на данном предприятии двадцать-тридцать лет.
Как правило, это не офисные клерки, а врачи, медсестры, воспитатели, нянечки, бухгалтера, экономисты, школьные учителя и вузовские преподаватели.
Они уже давно варятся в этом котле и знают все от и до. Поэтому не в состоянии промолчать, когда новоиспеченный специалист делает ошибки или не в состоянии выполнить простейшую, на их взгляд, работу.
Безнаказанность
Здесь имеется в виду, что определенный сотрудник априори беспомощный и уязвимый.
Он становится прямо-таки мишенью для насмешек и издевательств, особенно если это девушка, у которой нет мужа или постоянного партнера.
Незамужняя считается отличным вариантом для травли, потому что за нее некому заступиться. К тому же в государственном учреждении невозможно ничего скрыть, потому что за личными данными неусыпно наблюдает отдел кадров.
Поэтому все знают, что новенькая живет с мамой, а отца у нее вообще никогда не было, что и становится причиной хамства.
Сослуживцы понимают, что к ним никто не придет с разборками, вот и распоясываются.
Зависть
Это свойственно "дружному женскому коллективу", в котором никогда не утихают сплетни и пересуды.
Дамы испытывают информационный голод, если не в состоянии узнать подробности чужой жизни. Они злятся при виде влюбленных пар или счастливых молодых семей, а также завидуют тем, кто осознанно выбрал одиночество.
В глубине души многие из них хотели бы прожить жизнь иначе, однако в зрелом возрасте что-то менять по меньшей мере глупо. Остается только глазеть на более умную молодежь и хамить ей по любому удобному поводу.
Ненависть
Это более сильное чувство, потому что основано на личной неприязни. Если завидовать можно внешности или уму, то ненавидят за конкретные поступки.
Например, новичок показал себя поистине сильной личностью: не побоялся возразить начальнику, ответил на грубость, демонстративно покинул совещание при первых же намеках на неуважение в собственную сторону.
За подобное поведение, как правило, наказывают не только самого бунтаря, но и его непосредственного руководителя. А это чаще всего замечание, лишение премии, а то и полноценный выговор. Естественно, такое не прощается, отсюда и хамство.
Таким образом, негатив на работе обычно связан с психологической несовместимостью. В одном здании собралось так много народу и у каждого свои причуды и требования.
Находиться в такой обстановке очень непросто, поэтому люди останавливают выбор на удаленке, где они спокойно трудятся в одиночестве, ни от кого не зависят и ни с кем не общаются.
Социальное неравенство и несправедливое отношение руководителя также могут стать камнем преткновения.
Начальник банально выживает половину коллектива, вынуждая их написать заявление по собственному, чтобы не тратить деньги на выплаты по сокращению штатов.
Ранее я рассказывал, почему рушится бизнес.
