Во время приема на работу нас часто заваливают заявочными документами.
Некоторые кандидаты даже рассылают свои резюме массово.
Несмотря на это, в них есть ошибки, порой действительно вопиющие. На что нужно обратить внимание? Какие наиболее частые ошибки в резюме кандидатов?
Наиболее частые ошибки в резюме
Правы те, кто ничего не делает - поэтому нормально, что в документах могут быть ошибки. Однако бывает, что в одном из них их настолько много или настолько серьезных, что на них нельзя закрывать глаза.
Информационная перегрузка
Бывает, что кандидат хочет включить в резюме буквально все, даже то, что совершенно несущественно в случае данного набора. Он описывает все моменты своего опыта работы, хотя некоторые из них не имеют никакого отношения к рекрутингу. Они создают многостраничные документы.
В куче других резюме, чем лаконичнее, тем лучше. Если бы каждый сотрудник подготовил длинные документы, полные текста, набор на работу затянулся бы на несколько месяцев.
Кроме того, потенциальные сотрудники не всегда знают, какие личные данные им следует включить в свое резюме.
Поэтому они часто предоставляют не только адрес электронной почты или номер телефона, но также семейное положение, место и дату рождения.
Универсальное резюме
Ожидаем приверженности от кандидата уже на этапе приема документов. Мы хотим быть уверены, что он отправил нам свое резюме сознательно, хочет работать с нами, и не уйдет быстро, если он будет принят на работу.
Вот почему так важно соответствие получателю. Тогда мы знаем, что кандидат создал эти документы специально для нашего приема на работу, поэтому он подготовился к этому.
Тогда мы получаем самую необходимую информацию и быстро узнаем, заинтересованы ли мы в дальнейшем сотрудничестве.
Вранье
Сотрудники также иногда лгут в своих резюме. Хотя теоретически всем известно, что у лжи короткие ноги, некоторые надеются, что на этот раз им это сойдет с рук. Однако ложь проверить несложно, даже если не на этапе чтения резюме, то во время собеседования.
Стоит обратить внимание на странное обозначение дат в профессиональном опыте, на предыдущие обязанности, скопированные из нашей рекламы, или на стандартные навыки и интересы.
Отсутствие читабельности
Самыми частыми ошибками в резюме также являются совершенно неразборчивые документы. Кандидат хочет выделить самую важную информацию, поэтому он использует цвета, полужирный шрифт, подчеркивание, разные шрифты, и в конечном итоге единственное, что можно извлечь из этого, - это нистагм.
Эстетика также важна, чтобы мы могли легко найти всю информацию.
Между тем, случается, что потенциальному сотруднику так много нужно сказать, что он убирает поля, а это значит, что мы закрываем половину текста, когда держим их в руке или пишем с очень малой степенью письма или, наоборот, слишком много, поэтому громкость неестественно уменьшается или увеличивается, что влияет на читаемость.
Описание опыта работы
Очевидно, что описание опыта работы для нас очень важно. Мы хотим знать, чем занимался кандидат на предыдущих должностях, и каких достижений он достиг.
Однако часто бывает, что вместо этого мы получаем только название компании и должность, поэтому нам приходится спрашивать обо всем во время собеседования, если оно вообще состоится.
Копии
В Интернете распространены тысячи шаблонов резюме. Так бывает, что люди бездумно их копируют, меняя только личные данные, образование и опыт работы. Когда мы получаем несколько похожих резюме, сложно говорить о привлеченных кандидатах.
Мы не уверены, действительно ли такой человек хочет работать у нас, так как он совершенно не участвовал в этом этапе, что тоже очень важно и составляет презентацию сотрудника.
Селфи
Еще одна распространенная ошибка в резюме - вставка неправильной фотографии. Если кандидат на них решится, то он должен быть деловым - в фокусе, на правильном фоне, при хорошем освещении.
Сделать селфи сегодня намного проще, некоторые сотрудники даже ставят фото с праздников или вечеринок, если считают, что получилось выгодно. Нельзя отрицать, что это не очень профессионально.
Наиболее частые ошибки в резюме могут указывать на недостаточную заинтересованность, профессионализм и массовую отправку документов.
Они, конечно, не обязаны исключать сотрудника, но некоторые из них настолько откровенны, что сотрудничество с таким человеком кажется невозможным.
В этом нет ничего странного, ведь получение резюме часто является первым этапом приема на работу, и по определенным причинам мы должны отклонить чью-то заявку.
Автор: Виталий Кистерный
