Ситуация на рынке труда в Российской Федерации в начале 2023 года продолжает формироваться соискателями.
При этом рынок все еще испытывает последствия коронавирусных ограничений, а также начал работать в условиях ухода международных компаний из страны и санкции международного сообщества.
К таким выводам приходят специалисты, передают Ведомости, компаний HeadHunter, Работа.ру и других.
В настоящее время на российском рынке труда сохраняется дефицит работников и нарастает конкуренция за специалистов среди работодателей.
Это наблюдается в сферах производства, строительства и не только. Там ситуация наиболее напряжена.
Также остро нужны кадры в сфере недвижимости, медицины, финансов, продаж, автобизнеса и не только.
Больше кадров на рынке наблюдается среди представителей сферы информационных технологий.
Однако 75% вакансий размещены в отношении рабочих, массового и линейного контингента специалистов.
Привлечение квалифицированных работников возрастает в цене.
При этом работодатели вынуждены менять стратегию найма.
Все чаще компании начали искать менее опытных работников и предлагать им достаточно высокое жалование.
На рынке во время кризиса не произошло классической ситуации, при которой сокращается количество вакансий и увеличивается число соискателей.
В том числе это может быть связано с демографией и стрессами от различных ограничений и не только.
Как утверждают эксперты, такой тренд будет сохраняться в этом году.
Также стоит отметить, что соискатели начали отдавать предпочтение наиболее стабильным компаниям.
А работодатели стали чаще выбирать на работу женщин и специалистов в возрасте от 45 лет.
