Российским гражданам пояснили, в каком случае увеличатся риски снижения январской зарплаты.
Учитывая положения Трудового кодекса Российской Федерации, размер данного платежа является обязательным условием трудового договора. Подробности приводит агентство «Прайм».
По словам главы HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светланы Краснянской, вышеуказанный факт является обязательным условием, поэтому его невозможно снизить в одностороннем порядке.
Однако, законодательство предусматривает некоторые исключения. В частности, если в январе представитель фирмы уходил на больничный или отправлялся в отпуск, то ему стоит ожидать изменений в расчете заработной платы.
Краснянская обратила внимание, что подобные выплаты могут варьироваться, если вознаграждение за труд включает в себя не только оклад, но и премию, а также ряд надбавок, которые находятся в зависимости от реально отработанных дней или результатов проделанной работы.
Эксперт также пояснила, если гражданин получает установленный оклад по нормам рабочего времени, то его сумма не будет изменена, даже если по факту он отработал меньше.
