В Министерстве труда Российской Федерации готовится проект закона о трудоустройстве инвалидов. Если данный законопроект будет принят, то работодатели будут обязаны предоставлять работу лицам с инвалидностью.
На данный момент ситуация с трудоустройством лиц с ограниченными возможностями обстоит не лучшим образом. Требование о предоставлении рабочих мест, зачастую, исполняется лишь формально.
Де-юре рабочие места для инвалидов создаются. Но де-факто брать таких людей на работу не спешат.
Если отбросить морально-этическую сторону вопроса, то для нанимателей не всегда выгодно брать на работу инвалидов и несовершеннолетних. Это связано с тем, что при их трудоустройстве необходимо создавать им особые условия труда.
В частности, речь идёт о сокращённом рабочем дне, ограничениях на нагрузки и т. п. Кроме того, при трудоустройстве инвалидов следует учитывать его диагноз и связанные с ним ограничения и особые потребности.
Что касается законопроекта, то предполагается, что квота для инвалидов при трудоустройстве будет составлять от двух до четырёх процентов от общего числа сотрудников. Конкретный процент будет зависеть от общего числа сотрудников.
В случае, если квота не будет соблюдена, компания может остаться без господдержки. Кроме того, планируется ввести штрафные санкции.
В целом, данный законопроект имеет немало плюсов, поскольку зачастую людям с инвалидностью сложно найти работу. Даже если их недуг ни коим образом не влияет на работоспособность, из-за описанных выше причин работодатели не спешат их нанимать.
С другой стороны, на примере ряда западных стран (например, в США) видно, что обязательные квоты не всегда хорошо. И в результате вместо «равенства» получается «позитивная дискриминация».
Фото: pixabay
