Свершилось - ваше резюме заинтересовало потенциального работодателя и вас пригласили на собеседование.
Остается только тщательно подготовится к нему, чтобы получить работу своей мечты.
Так как же это сделать? Об этом вы сейчас узнаете.
Как подготовиться к собеседованию
Прежде чем отправиться на собеседование, наведите справки о компании, в которую вы планируете устраиваться на работу. Сделать это не проблема, так как в интернете можно найти практически любую информацию.
Узнайте, чем занимается компания, как давно она существует, каких успехов добились.
Причем информацию нужно искать не только на официальном сайте компании, но и на сторонних ресурсах. Что еще немаловажно, поинтересуйтесь, чем вызвано появление новой вакансии - увольнением предыдущего сотрудника или расширением компании.
Покажите потенциальному работодателю свою заинтересованность
Проявите свою заинтересованность в данной вакансии, если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь задавать их рекрутеру или работодателю.
Но обратите внимание, что разговор должен вестись в доброжелательном тоне, а не в качестве выуживания нужной вам информации.
Подготовка к собеседованию
Перед тем как идти на собеседование, еще раз тщательно перечитайте свое резюме, чтобы не было расхождений в резюме и ваших словах.
Поразмышляйте, какие пункты в нем могут вызвать вопросы у работодателя и подумайте, как лучше на них ответить. Например, как объяснить частую смены работы или длительные перерывы в работе.
Продумываем свой образ
Отправляясь на собеседование, тщательно продумайте свой образ. Выясните, если в компании, в которую вы хотите устроиться есть дресс-код, то лучше одеться в их стиле. Но даже если у них нет дресс-кода, то в любом случае стоит отдать предпочтение одежде в деловом стиле.
Что касается футболок, топиков, кроссовок, сарафанов и джинсов, то от них на собеседовании стоит отказаться. Также отказаться стоит от яркого чрезмерного макияжа, большого количества украшений и парфюма со стойким навязчивым запахом.
Пунктуальность
Опоздание даже на пару минут может испортить все впечатление о вас.
Поэтому постарайтесь рассчитать время с запасом на случай форс-мажорных ситуаций таких, как пробки или аварии.
Если вы приехали раньше и у вас в запасе есть свободное время, то лучше всего прогуляться возле офиса и собраться с мыслями.
Честность и открытость
Не стоит будущему работодателю рассказывать о том, какой вы крутой специалист и на предыдущем месте работы все держалось только на вас, если это, конечно, не соответствует действительности.
Во-первых, если вы будете рассказывать, какой вы суперпрофессионал в своей сфере, то не факт, что на новом месте работы вы будете отлично справляться с вашими обязанностями и тогда, работодатель поймет, что вы наврали, соответственно уровень доверия к вам значительно снизится.
А во-вторых, возможно, новый работодатель уже навел о вас справки с предыдущего места работы. Поэтому будет неловко если то, что вы говорите, будет не соответствовать действительности.
Задаем вопросы
Вопросы на собеседовании должен задавать не только работодатель, но и соискатель. А грамотно сформулированные вопросы и ответы помогут значительно увеличить шансы на успех.
Задавая вопрос, старайтесь сформулировать его таким образом, чтобы он не начинался со слова "Почему", так как это таит в себе скрытую критику. Лучше использовать "Кто", "Что" или "Как".
Также рекомендуется заранее узнать информацию по поводу заработной платы, отпуска или возможности скользящего графика. Но эти вопросы лучше всего задать в конце собеседования.
Задумайтесь о будущем
"Кем вы видите себя через 5-10 лет" - этот каверзный вопрос является одним из самых излюбленных среди работодателей.
Задавая его, они хотят понять, чем обернется появление нового сотрудника для компании.
То есть, входит ли в его задачи работа на длительный срок, насколько он амбициозен и рассматривает ли он это место для построения своей карьеры.
Поэтому лучше всего сказать о стремлении карьерного роста и уверенности в развитии компании. Но если вы скажите, что зарплата и карьерный рост вас не интересует, то такой ответ скорее всего будет воспринят работодателем скорее всего отрицательно.
Ответы на распространенные вопросы
Конечно, же, невозможно заранее узнать, какие вопросы вам будут заданы на собеседовании. Но, тем не менее постарайтесь подготовить ответы на самые распространенные из них, так как некоторые вопросы могут поставить вас в тупик.
Например, работодатели часто спрашивают о причине увольнения с прошлого места работы.
В таком случае не стоит говорить, что вы плохо ладили с коллегами, у вас не сложились отношения с руководством или вы не справлялись с должностными обязанностями.
Лучше скажите о том, что на прошлом месте работы у вас не было перспективы карьерного роста, повышения квалификации.
Также можно сказать о маленькой зарплате и удаленности работы от места жительства — это достаточно веские причины для того, чтобы человек начал искать себе новое место работы.
Ваш желаемый доход
Работодатели часто спрашивают о желаемом доходе. И этот вопрос не должен застигнуть вас врасплох.
Поэтому перед собеседованием нужно выяснить, сколько в среднем платят специалистам данной сферы.
Также важно учитывать, насколько вы опытны и сколько вам платили на прежней работе.
Моменты, о которых не принято говорить на собеседовании
Некоторые рекрутеры и работодатели стараются организовать допрос с пристрастием, задавая не самые удобные вопросы, касающиеся вашей личной жизни. Но, каким бы ни был вопрос, постарайтесь в любой ситуации соблюдать выдержку, даже если оппонент перегибает палку.
И если вы не хотите отвечать на вопросы о вашей личной жизни, то стоит поинтересоваться, а так ли необходима эта информация для работы. И помните, что тайна личной жизни охраняется законом.
Ранее я рассказывал, как изменить свою жизнь к лучшему.
Автор: Виталий Кистерный
