Угроза увольнением — это излюбленный прием многих сотрудников, считающих себя незаменимыми.
Они уверенно обещают начальнику, что в случае неудовлетворения какой-то просьбы немедленно напишут заявление по собственному желанию. Их цель понятна: банальный шантаж.
Вот только смельчаки в большинстве случаев остаются, как говорится, у разбитого корыта. Руководители в последние годы окончательно перестали ценить подчиненных, повторяют заученные фразы про очереди за забором.
Разумеется, работников подобный расклад не устраивает: они хотят, чтобы их ценили и уважали. Увы, даже огромный опыт не спасает, что уж говорить о начинающих специалистах.
Чем же чреваты угрозы увольнением
Ухудшением отношений с начальником
Как уже было сказано выше, работодатели практически обесценивают сотрудников, поэтому данная фраза становится роковой.
Шеф понимает, что его пытаются шантажировать, поэтому готов обойтись малой кровью: лишиться работника, но не потерять достоинство.
Конечно, придется размещать вакансии, работать в усиленном режиме, но истинных трудоголиков это не пугает.
Более того, они уверены, что ничего страшного не произойдет, если оставшиеся люди будут перерабатывать. Некоторым и деньги за переработку не заплатят. Что касается самого опального шантажиста, то ему могут кардинально испортить жизнь. Он будет вынужден действительно уволиться, причем в рекордно короткие сроки, ибо в противном случае ему пригрозят статьей.
Грамотный начальник сможет найти повод для служебного расследования и прочих рабочих неприятностей.
Испорченной репутацией
Обычно подобные номера не проходят незамеченными: об этом узнает весь офис. И если в конкретном учреждении не принято восставать против директора и предъявлять ему претензии, то коллектив запросто ополчится на новоявленного шантажиста.
Не стоит удивляться, если начнут поступать докладные записки или вестись слежка. Как правило, обиженный руководитель способен привлечь на свою сторону подчиненных.
Они будут не просто создавать невыносимые условия для работы с точки зрения психологии, но и вынуждать человека уйти, если он так сильно мечтает.
Таким образом, не стоит разбрасываться громкими фразами про увольнение, если, конечно, сотрудник действительно не планирует уходить в ближайшее время.
Об этом можно заявить, если накопилось немалое количество вопросов и замечаний, вынуждающих думать о новом месте работы. То есть если человек морально и физически подготовил почву для ухода, то можно сказать, но исключительно как факт.
Угрожать и шантажировать бессмысленно: сейчас не те времена, когда к таким высказываниям прислушивались и боялись лишиться ценных работников.
Увы, в современном мире никто и никого не держит, поэтому начальник может лично положить перед подчиненным лист и ручку, чтобы тот не тянул, а писал заявление сразу.
Оказаться в подобном положении ужасно, поэтому вступать в открытый конфликт допустимо лишь в том случае, когда готовы пути к отступлению.
Ранее я рассказывал, почему сотрудник намеренно провоцирует конфликт с начальством.
