Разговор о повышении заработной платы обычно является стрессовым моментом.
Чтобы компенсировать нервозность, стоит подготовить почву для переговоров о вознаграждении.
Здесь спонтанность не сработает, поэтому лучше пойти на встречу с боссом с определенным набором аргументов и с хорошим отношением. Хотя уверенности в себе недостаточно.
Человеку, который убежден в своей собственной ценности и навыках, будет легче достичь цели.
Как говорить о повышении
Прежде всего, со спокойствием и самообладанием, своевременно согласованным с работодателем. Поймать босса в коридоре между стрессовой встречей с ключевым клиентом и встречей с партнерами - очень плохая идея. Начальник, как и мы, должен быть в состоянии подготовиться к беседе.
Давайте также не будем относиться к встрече как к битве. Не думайте, что как человек, который хочет зарабатывать больше, мы окажемся на вершине списка работников для увольнения. Каждый имеет право на профессиональное развитие.
Вместе со стажировкой в компании растет наш опыт, знания и компетенции. Обычно мы также несем большую ответственность с течением времени.
Все это означает, что мы можем ожидать более высокую зарплату и хорошее оправдание для увеличения.
Как известно, чем ниже затраты на ведение бизнеса, тем больше прибыль предприятия. Поэтому повышение заработной платы может не идти рука об руку с оптимизацией расходов компании.
Однако повышение заработной платы хорошего работника, который выполняет свои обязанности, часто очень выгодно.
Принимая во внимание значительные расходы по набору и внедрению нового человека, работодатели очень часто предпочитают вкладывать средства в развитие людей, которые уже работают. Увеличение зарплаты должно перевести в реальную прибыль компании.
Поэтому необходимо сформулировать обоснование запроса, чтобы показать, что наше финансовое удовлетворение будет прибыльным.
Тем не менее, никогда не давайте себе, припирать вашего босса к стене.
Фраза: «Либо я получаю повышение, либо я освобождаю себя!» - не лучший аргумент для нас, и такой эмоциональный шантаж скорее закрывает наш путь к более высоким заработкам.
Может случиться так, что у компании нет средств для повышения зарплаты в данный момент, но есть шанс улучшить ситуацию через некоторое время.
Если мы получим именно такую информацию, тогда лучше спросить подробности, а также назначить следующую дату разговора.
Есть много элементов успеха в переговорах о росте. Если мы заметили, что нет шансов получить ожидаемое вознаграждение, проверьте возможности в других компаниях.
Участие в собеседованиях при приеме на работу, когда у нас есть работа, обычно не так стрессово, как в случае длительной безработицы.
Таким образом, шанс найти лучшую должность увеличивается, и также будет легче вести переговоры о заработной плате с работодателем.
Увеличение после пробного периода
Окончание пробного периода и разговоры о продлении трудового договора - отличная возможность договориться об увеличении заработной платы.
Первые недели на новом месте обычно посвящены выполнению обязанностей и процедур, действующих в компании.
После начального периода работник должен по определению быть независимым и компетентным в сфере своих задач.
Поэтому, если мы покажем, что сосредоточены на разработке и вовлечены в работу, у нас есть шанс, что начальник это оценит и даст нам повышение.
Вероятность этого возрастает, если в начале сотрудничества мы отмечали, что заботимся как о долгосрочной занятости, так и о развитии в компании.
Ранее вице-премьер Татьяна Голикова назвала размер минимального увеличения пенсии после индексации.
