Безответственный сотрудник — это неприятность, с которой может столкнуться практически каждый работодатель.
Дело в том, что вычислить такого человека на этапе собеседования нереально: все стараются произвести приятное впечатление, рассказать только о положительных личностных качествах.
Кто-то специально договаривается с бывшим начальником, чтобы тот давал лишь хвалебные отзывы и рекомендации. А если работник ушел со скандалом, то неожиданно предпочитает "терять" трудовую книжку.
Неужели нельзя застраховать свою организацию от таких подчиненных
В принципе любой кадровик или начальник должен быть неплохим психологом.
Его к этому обязывает профессия: постоянно приходится общаться с людьми, разбираться, вникать в тонкости взаимоотношений сотрудников.
Конечно, каждый новичок всегда воспринимается как порядочный и честный человек (иначе просто невозможно работать). Этим и пользуются хитрецы, мечтающие лишь о зарплате, но не желающие выполнять свои обязанности.
Безответственного работника могут выдать следующие признаки:
1. Он регулярно жалуется на здоровье. Нет, разумеется, в расчет не берется по-настоящему больной, у которого есть рабочая группа инвалидности. Или он изначально сообщил работодателю о своих недугах.
Просто некоторые должности относительно легкие и предусматривают возможность, чтобы их занимал не совсем здоровый сотрудник.
Там обычно и график щадящий, и требования минимальные (почасовики или работающие на полставки). Но когда по факту все замечательно, но подчиненный ноет и намекает на больничный, то это явный признак отлынивания от работы.
Самое интересное, что личности подобного склада продуманные: они знают, что во время больничного их не уволят. Поэтому принимаются периодически "хворать". А о том, что их нагрузка ложится дополнительным грузом на чужие плечи, они не приучены думать. Главное — это собственный комфорт.
2. Он не старается вникать в свои обязанности. Обычно даже ленивые люди в первые дни пытаются изобразить видимость заинтересованности и бурной деятельности: изучают компьютерные программы, внимательно просматривают трудовой договор, задают вопросы, сами не принимают решений.
Но безответственный человек не считает нужным так делать: он мечтает лишь о том, как незаметно побездельничать. И чтобы никто из бдительных коллег не засек и не доложил начальству.
Особенно явно такое поведение бросается в глаза в таких офисах, где есть видеонаблюдение или запись (в колл-центрах, где разговоры операторов автоматически записываются и подсчитывается количество часов, проведенных в работе, в обработке и не перерыве).
3. Он интересуется лишь тем, когда выдадут аванс или зарплату. Нет, безусловно, это волнует каждого работника, ведь он пришел в первую очередь за деньгами. Никто не станет работать бесплатно или за идею. Но многое зависит от самой постановки вопроса.
Обычно новичок спрашивает такое непосредственно на собеседовании, и такой интерес понятен.
Но если он принимается ежедневно канючить на тему "когда же заплатят", то здесь явно что-то нечисто. Возможно, он того и ждет: получить деньги, а потом не появляться на работе. Особенно если это что-то неофициальное и без записи в трудовой.
Таким образом, во время первой встречи необходимо интересоваться личностью потенциального подчиненного, а не только его профессиональными качествами.
В современном мире многие работают удаленно, следовательно, без денег не останутся. А выход в офис для некоторых — это просто желание получить одним махом относительно крупную сумму, а потом убежать.
Ранее я рассказывал, как перестать тратить время впустую и начать действовать.
Автор: Виталий Кистерный
