Принимать решение об увольнении сотрудника может не только он сам.
Иногда инициатива исходит и от начальника, причем последний делает это с явным удовольствием.
Иными словами, он радуется, что кто-то из подчиненных больше не будет работать с ним.
Причины для этого разные: конфликты, неисполнение работником должностных обязанностей (не получается или не дотягивает).
Но самое главное, что руководитель редко принимает решение сразу. Обычно он долго готовится к этому, что, как правило, заметно.
Основные признаки, по которым сотрудник может понять, что начальник собирается его уволить.
Создание невыносимых условий
Конечно, можно раскритиковать такого босса, ибо подобное все-таки бесчеловечно.
Действительно, нельзя ли просто по-человечески поговорить с подчиненным и объяснить все нормально? Для чего это представление? Но и запретить, увы, невозможно.
Иногда работник по-настоящему неудобен компании, но фактически уволить его не за что.
Вот руководство и изощряется в методах: подговаривает других сотрудников писать докладные, следить, провоцировать на конфликты. Или же начальник не желает увольнять, например, по сокращению штатов, ибо это влетит ему в копейку.
Увольнение по собственному желанию - это наиболее выгодный вариант: выплаты минимальные, подкопаться не к чему, доказать принуждение к уходу невозможно.
Постоянные разговоры, что человеку нужно поискать что-то получше
Это озвучивается как лично, так и на совещаниях. Со стороны звучит вроде бы ненавязчиво, но в то же время регулярно.
Умные люди сразу понимают, что их стремятся выжить из учреждения. И если они напишут заявление, то никто не станет плакать или уговаривать остаться. Наоборот, подпишут и отпустят с огромной радостью.
Критика и сравнение
Наверное, данная тактика многим знакома с детства. Все эти "посмотри, какая Маша умница, а ты одни тройки получаешь" переходят во взрослую жизнь. И смотрится это еще противнее, словно начальник специально стравливает подопечных.
Основной упор делается на неугодного работника: заставить его чувствовать себя никчемным неудачником, место которого самое последнее.
Порой данный метод становится действенным: человек сомневается в своих способностях настолько, что уходит из компании, а после устраивается работать грузчиком, курьером или уборщиком.
Соответствующее отношение сослуживцев
Когда коллеги отстраняются и перестают обсуждать даже рабочие моменты, то это весьма показательно. Вероятнее всего, начальник постарался: заявил, что хочет избавиться от работника.
Потому они и держатся подальше, не желая стать следующими в списке на увольнение.
Снятие с важных проектов и намеренное утаивание информации. Горе-работник находится словно вне игры: он многого не знает о текущем положении дел в учреждении, его не приглашают на обсуждения. С ним не обедают и не сидят за одним столом.
Внезапно он может узнать об изменениях в трудовом договоре, в зарплате, но только не в собственных. Иными словами, так директор его отстраняет от обязанностей.
Таким образом, отношение начальника к опальному подчиненному, как правило, бывает довольно ясным и точным.
Просто не каждому хочется признавать очевидный факт, что его хотят уволить или заставить сделать это самостоятельно. Но когда начинается так называемая "ловля блох", то лучше не затягивать с уходом. Спокойно работать в этом месте точно не дадут: когда руководитель принимает решение расстаться, он практически всегда добивается своего, пусть и с применением нечестных способов.
Ранее я рассказывал, как бизнес меняет личные качества человека.
