Стать начальником может далеко не каждый.
Правда, не все хотят признавать данный факт: для них это равносильно прощанию с карьерой.
Амбиции есть у многих, но реализовать их способны единицы. Одни получают новые звания и должности с повышением зарплаты, а другие сидят на месте и с прежним окладом. Это, естественно, вызывает недоумение и ропот в духе "почему Иванову все, а мне ничего?".
Между прочим, это хороший вопрос. Действительно, почему одни становятся руководителями, а другие нет?
Личностные качества потенциального шефа известны всем: целеустремленность, умение работать в команде, правильно расставленные приоритеты, умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, ответственность. Ведь начальники не просто сидят в кабинетах и пьют кофе.
Именно к ним направляют проблемных посетителей (иными словами, скандалистов), с которыми те обязаны прийти к общему знаменателю и снизить накал страстей.
В противном случае жалобщик пойдет дальше, а это чревато различными неприятностями: звонками "сверху", требованиями, конфликтами.
Какому же человеку никогда не стать директором?
Эмоциональному и впечатлительному
Как житейское качество это неплохо, но когда явно превышает пределы среднего, ничего хорошего такой начальник не сделает.
Он будет ругаться, угрожать, плакать, а когда дело дойдет до настоящих разборок, не сможет решить вопрос.
Как правило, такой человек самоутверждается и свято уверен в том, что руководство обязано лишь контролировать и отчитывать. Однако серые будни быстро возвращают горе-мечтателя на землю.
Он иногда занимает высокую должность, например, по знакомству, но недолго. Или в небольшой фирме, где нет серьезных проблем.
Нерешительному и робкому
Этот человек привык всех бояться и сильно зависит от чужого мнения. Ему крайне важно "что люди скажут", поэтому живет с оглядкой на кого-то. Даже если его повышают, то максимум до уровня начальника отдела или заведующего отделением. Не выше.
Подчиненные обычно с ним не считаются, ибо прекрасно видят, как тот пресмыкается перед вышестоящим руководством. Его, возможно, слушаются, но не уважают и презирают. Но это редкие случаи, потому что запуганного человека никогда не предложат продвинуть по службе.
Бунтарю
Яркая и сильная личность — это, как правило, фрилансер или бизнесмен. На обычной работе он не засиживается, ибо не срабатывается с коллективом.
Не говоря уже чтобы кем-то командовать. Во-первых, его не станут назначать, потому что боятся бунта, а во-вторых, он и сам не захочет.
Дело в том, что он отлично осознает все обязанности, а не витает в облаках. И не желает отвечать и краснеть за чьи-то ошибки, объясняться с подчиненными.
Он предпочитает эмоциональную и финансовую стабильность, поэтому точно не метит в начальственное кресло. Ему и собственное вполне подходит.
Конечно, все вышесказанное не отменяет так называемого кумовства, когда на непыльные должности пристраиваются друзья, родственники и прочее ближайшее окружение.
Там учитываются не профессиональные качества, а связи. Страдает от такого произвола прежде всего производство и коллектив.
Люди привыкли работать определенным образом, а теперь приходится резко перестраиваться. Не все готовы видеть в начальниках неграмотного и скандального типа, который мечтает всеми помыкать, унижать, грубить, оскорблять, требовать.
Поэтому при таком раскладе у горе-шефа есть заместитель, который действительно разбирается в работе и служебных обязанностях подчиненных. Он и является истинным руководителем предприятия.
Ранее я рассказывал, почему рушится бизнес.
Автор: Виталий Кистерный
