Даже если вы стали начальником, это ещё не значит, что вы стали настоящим лидером.
Лидер, и просто начальник, это хоть и в чём-то схожие понятия, но есть между ними и огромная разница — за лидером, люди сами идут и согласны пойти на многое, только чтобы лидер был доволен ими.
За начальником, но не лидером, люди идут потому, что просто вынуждены, у них нет выбора. А значит, поручения начальника будут выполняться лишь в силу должностных обязанностей, но не более того.
Но как стать хорошим лидером? Что нужно сделать, чтобы люди сами шли за вами?
Создавайте и делитесь целями
Прежде всего лидер должен понимать цель, чего он хочет достичь, точнее, ту цель, к которой должна стремиться его команда.
Это значит, что нужно взаимодействовать с командой, ставить перед ней конкретные, понятные и выполнимые задачи. А не пытаться идти одному к никому не понятной цели.
Узнайте свою команду
Если это небольшая компания, то лидер будет знать буквально каждого своего подчинённого. И он будет общаться с ними, проявлять интерес к своей команде.
Когда лидер устанавливает связи с командой, он также становится её частью. И оценить потенциал каждого человека становится гораздо легче, когда очевидны сильные, слабые стороны и трудности каждого человека.
Отдавайте приоритет доверительным отношениям
Офис должен быть гостеприимным местом, а рабочие отношения следует поощрять максимально здоровым образом.
Главное, чтобы команда поддерживала друг друга, ведь все работают на один результат. В этом смысле перед лидерами стоит задача избежать токсичной конкуренции. Таким образом, каждый сможет свободно делиться идеями, предложениями и опытом.
Поощряйте обучение
Профессиональное развитие каждого работника полезно для всего коллектива.
Чтобы компания могла конкурировать в современном мире, важно, чтобы все в команде учились чему-то новому. Учиться должен и лидер, постоянно осваивая новые навыки.
Слушайте и будьте готовы помочь
Хороший лидер — это тот, кто готов прислушиваться к тому, что говорят другие. Это открывает двери для большей увлечённости команды.
Более того, это значительно улучшает внутреннюю коммуникацию и является отличным противоядием от скандалов и разногласий.
Станьте примером
Лучший способ направлять команду, — это начать с самих себя. Покажите своим личным примером, что то, что вы требуете от людей, которые идут за вами, то же самое вы требуете и от себя самого. Тогда члены команды будут с намного большим рвением следовать за вами.
Ранее сообщалось, что Володин пригрозил Западу суровым ответом за воровство замороженных активов РФ.
Автор: Виталий Кистерный
