Распознать токсичного начальника на этапе собеседования далеко не так просто.
Во-первых, многие банально этим не интересуются, особенно если соискателю срочно нужна абсолютно любая работа.
Он согласен на все, чтобы только начать зарабатывать, поэтому не зацикливается на психологических моментах.
Во-вторых, сами токсы — это довольно умные и подкованные личности. Они умеют мастерски жонглировать словами и располагать к себе собеседника. А их негативные личностные качества вылезут лишь спустя определенное время.
К счастью, среди работодателей не все являются отличными психологами и знатоками человеческих душ. Некоторых можно легко вычислить и отказаться от работы на них.
Как это сделать
Обратить внимание на время. Конечно, встречается подобное нечасто, но если потенциальный начальник пригласил на собеседование слишком рано или поздно, это неприятный и тревожный звонок.
Подобное свидетельствует о том, что этот человек намеренно нарушает чужие границы, ему неведомо чувство такта, ему наплевать на время будущего работника.
Обычно такие горе-начальники заставляют подчиненных работать сверхурочно, раздают дополнительные (неоплачиваемые) задания, тревожат по выходным, срывают отпуска и прочее.
Посмотреть на то, как руководитель общается с уже имеющимися сотрудниками. Если те откровенно его боятся, значит обстановка в офисе, мягко говоря, нездоровая с точки зрения психологии.
После такой работы эмоциональные люди могут в буквальном смысле слова слечь с нервным срывом. Или вовсе утратить коммуникативные навыки.
Насторожиться, если начальник опоздал на собеседование. Разумеется, ситуации бывают разными и от форс-мажора никто не застрахован. Но одно дело — это пять минут, а совсем иное — час и более.
Так босс как бы заранее намекает на то, что работники - это его рабы. И он вправе распоряжаться их временем и желаниями по собственному усмотрению. Адекватный работодатель непременно извинится и объяснит причину опоздания.
Понаблюдать за тем, в каком ключе начальник говорит о своем учреждении и работающих людях.
Грамотные и порядочные руководители всегда стараются подчеркнуть достоинства, рассказать об успехах, заслугах, грамотах, отлично слаженной команде.
Токс же непременно начнет выделять лишь недостатки: конкуренты, работники-бездельники, непрофессионализм, служебные расследования и прочие негативные моменты.
Оценить потенциального шефа как человека. Если тот язвит, обесценивает, перебивает, задает неудобные и слишком личные вопросы, то соискатель имеет полное право просто встать и покинуть кабинет.
Настоящий профессионал всегда будет вести себя сдержанно, корректно, даже если человек ему действительно не подходит по каким-то параметрам. Он доведет беседу до логического завершения и поблагодарит собеседника за уделенное время.
Кстати так называемые стресс-собеседования тоже токсичны по своему типу: оправдываясь мнимой проверкой на стресс человека попросту унижают.
Ранее я рассказывал, как понять, вернет ли друг долг.
