Конечно, на работе надо в первую очередь думать о своих должностных обязанностях, а не о личных взаимоотношениях с коллегами или руководством.
Но порой невозможно игнорировать отношение к себе со стороны начальника, потому что оно явно не вписывается в общепринятые стандарты.
В идеале оно должно быть ровным и спокойным, сдержанным и нейтральным.
К сожалению, далеко не все люди, занимающие руководящие должности, отличаются благоразумием и воспитанностью.
Среди них немало хамов и грубиянов, для которых вполне в порядке вещей унизить подчиненного, обозвать, обматерить, наорать. Не лучше обстоит дело, когда у шефа имеются любимые и нелюбимые сотрудники.
Но дело не только в моральной составляющей, но и в том, можно ли как-то выпутаться из ситуации, когда человеку не повезло оказаться во второй категории.
Придирки
Они бывают по конкретному поводу и без него, причем последнее случается чаще. Директор может запросто прицепиться к внешнему виду работника: не такая одежда, прическа, обувь, макияж, украшения, сумочка.
Нередко слышится раздражающая фраза: "Сделай лицо попроще!". Это явный признак того, что руководителю просто охота поругаться и спровоцировать скандал.
Отсутствие конструктивного диалога
Неважно, что именно требуется сотруднику, с ним, как правило, даже не желают разговаривать.
Его выпроваживают из кабинета или приемной, демонстративно указывая на дверь, отмахиваются, торопят, не вникают в суть просьбы.
В итоге он чувствует себя так, словно явился к боссу домой в неурочное время да еще и требует у него огромную сумму денег.
Отказ в необходимом
Отпуск или больничный приходится чуть ли не вымаливать, а о том, чтобы взять за свой счет пару дней и вовсе придется забыть.
При этом остальным свободно предоставляют неделю, а неугодного сотрудника не могут отпустить даже на один день. Везде он сталкивается с отказом и хамством.
Самым лучшим вариантом в этой ситуации будет увольнение. Какой бы ни была зарплата (а она редко бывает достойной), неугодному работнику каждую минуту будут напоминать о том, что он здесь никто и звать его никак.
Вряд ли в таких условиях можно много наработать, а уж тем более приобрети опыт и квалификацию. Скорее уж это приведет к приобретению нервных заболеваний, которые придется долго и упорно лечить.
Ранее я рассказывал, как мотивировать своих работников.
Автор: Виталий Кистерный
