Часто работник самостоятельно принимает решение об увольнении.
Его на это толкают определенные причины, порой вполне уважительные: маленькая зарплата, отсутствие перспективы карьерного роста, плохое отношение начальства и коллег.
Возможно, он морально и эмоционально выгорел, поэтому просто чисто физически не может работать с людьми.
Какими бы ни были обстоятельства, любому увольняющемуся следует знать следующее.
Нельзя уходить на откровенно конфликтной ноте. Бывает, что человек демонстративно принимается оговариваться, огрызаться, хамить практически бывшим сослуживцам и начальнику, высказывая претензии за все годы, которые приходилось молчать и терпеть.
Но такое поведение сильно напоминает детсад или школу, когда ребенок принимался отыгрываться на одноклассниках и учителях за свои обиды.
Более того, многим это выходит боком в дальнейшем: иногда на новом месте работы требуют характеристику и прочие важные справки.
Поссорившийся со всеми сотрудник вряд ли может отныне рассчитывать на хорошую должность и необходимые документы.
Если на примете уже есть неплохая работа, не стоит об этом рассказывать. Лучше ограничиться нейтральным: "Пока я в поиске".
Человеческий фактор - это, увы, такая вещь, с которой приходится считаться. Не каждому начальнику понравится, что его уже почти бывший подчиненный так быстро нашел замену и вполне счастлив.
Да, есть адекватные руководители, которые понимают важный момент: все могут эмоционально перегореть или осознать свою некомпетентность.
Прекрасно, если человек это понимает и уходит по собственной инициативе, подыскав что-то более подходящее для своего характера. Намного хуже, если он страдает и мучается в ненавистном офисе и фактически сгорает.
При отработке надо выполнять свои обязанности добросовестно и привычно.
Да, у многих возникает соблазн расслабиться и больше не вникать в работу, ведь совсем скоро они отсюда уйдут. Но это некий аналог подросткового бунта, который указывает на эмоциональную незрелость сотрудника и его детский подход к жизни.
Серьезные люди даже после написания заявления на увольнение понимают: если то не произошло одним днем, то необходимо доработать и оставить о себе лишь лучшие воспоминания.
О своем решении нужно сообщить непосредственному руководителю лично. Не надо, чтобы до него доходили слухи. Поговорить всегда человечнее и правильнее.
Также не следует отсылать заявление по электронной почте: это выглядит как неуважение и намеренная отстраненность, будто подчиненный на что-то обижен и мстит.
Обязательно попрощаться и попросить рекомендательное письмо. Так уходят все вежливые и воспитанные люди, а также настоящие профессионалы. Нельзя сжигать мосты, ведь всегда может пригодиться помощь.
Также стоит пообщаться с бухгалтерией: там обязаны выдать справку о зарплате за последние три месяца (она непременно понадобится при постановке на учет в центр занятости).
Некоторые даже устраивают прощальные чаепития, раздают символические подарки, общаются. Желательно сохранить все телефоны и прочие контакты (с социальных сетях, мессенджерах).
Таким образом, увольнение — это не что-то страшное или трагичное. На самом деле это повседневность: иногда людей сокращают, кто-то попадает под ликвидацию предприятия, многие уходят по собственному желанию или по соглашению сторон.
В современном мире большинство офисных сотрудников переходят на удаленный формат, поэтому уход — это вполне нормально и даже ожидаемо. Нужно уходить спокойно, без ссор и криков, без взаимных обид и претензий.
Ранее я рассказывал, почему люди себя не ценят.
Автор: Виталий Кистерный
