Наше рабочее место – это место, где мы проводим не менее трети своей жизни.
То, что происходит на рабочем месте, оказывает сильное влияние на психическое здоровье, благополучие и общее удовлетворение.
На это ощущение влияют разные факторы, одним из наиболее важных является степень, в которой мы чувствуем себя оцененными и признанными.
Признаки того, что вас не ценят на работе
В идеале все организации должны сделать своим приоритетом то, чтобы их сотрудники чувствовали себя ценными, удовлетворенными и поддерживаемыми в своем профессиональном росте.
Не только для благополучия этого человека, но и для благоприятного воздействия на организацию.
Удовлетворенность работой тесно и положительно связана с производительностью. Несмотря на это, большинство людей не чувствуют себя ценными в своей работе.
Ваши заслуги не признаются
Трудовой договор — это сделка, в которой вы предлагаете свое время, знания и опыт в обмен на заработную плату.
Однако необходимо, чтобы было признание вашей хорошей работы начальством, особенно если вы проявляете целеустремленность, усердие и решительность.
В тех организациях, в которых эти усилия не замечаются и не признаются, работник и его вклад не ценятся.
Нет возможности для продвижения
Одним из ключей к сохранению мотивации к работе является возможность продвижения по службе. Поэтому любая компания, которая ценит своих работников, должна их предлагать.
Эти возможности представлены по-разному: от повышения заработной платы в связи с выслугой лет или отработанными годами до возможности взять на себя большую ответственность или продвижение по службе.
Ваше слово и ваше мнение не учитываются
Организация состоит из группы людей, которые объединяют свою работу и усилия для достижения целей.
Таким образом, несмотря на наличие иерархии и назначенных лиц, которые руководят каждым проектом, важно, чтобы у работников была возможность высказать свое мнение.
Если ваш голос не слышен в вашей компании, нет места для ваших предложений по улучшению и никто не хочет собирать ваши отзывы, это один из признаков того, что вас не ценят на работе.
Когда вас не ценят на работе, вы чувствуете, что не имеете значения как человек
В компании, которая ценит и уважает своих сотрудников, они должны чувствовать, что они важны как люди. Это включает в себя открытое и понимающее отношение со стороны руководителей, гибкость времени и готовность помочь в примирении.
Компания, которая стремится получить от сотрудника только выгоду, оказывает чрезмерное давление, чтобы он достиг поставленных целей, то это негативно отражается на сотруднике.
Затем возникают стресс и синдром выгорания, что отрицательно сказывается на удовлетворенности и психическом здоровье.
Вы застопорились на уровне личностного развития
Работа — это средство для развития вашего потенциала, предлагая вам новые задачи, адаптированные к вашим интересам и способностям.
Организация, которая осуществляет хорошее руководство, мотивирует и способствует личному развитию своих сотрудников, помогая им выявлять и преодолевать свои слабости и предоставляя возможности для обучения.
Если вы чувствуете, что застряли, если вы не видите этих возможностей и поддержки для роста и совершенствования, ваша компания может не ценить вас.
Вы не можете быть самим собой на своем рабочем месте
Внимание, уважение и признание вашей работы как работника не хватает, если вам не разрешено быть самим собой.
Одной из основных задач со стороны человеческих ресурсов является достижение хорошего соответствия между человеком и должностью, чтобы качества первого и требования второго совпадали.
Если у вас есть отличные навыки и интерес к командной работе, и вы находитесь в конкурентной позиции, вы будете чувствовать себя некомфортно и неудовлетворенно, а ваши качества будут затмеваться и игнорироваться.
Компания, которая ценит вас, знает, как распознать ваши сильные стороны и позволяет вам использовать их изо дня в день.
Мы не можем измерять маленькую компанию и транснациональную компанию одним и тем же масштабом, так как их ресурсы и средства неодинаковы.
Тем не менее, ваше внутреннее состояние является лучшим компасом, чтобы узнать, ценят ли вас, уважают и признают ли вас на вашей должности.
Решения будут зависеть от вашей личной ситуации, возможностей и потребностей.
Но важно воздействовать на это, в противном случае ваше физическое или психологическое здоровье значительно пострадает.
Ранее я рассказывал, что поможет продвинуться по карьерной лестнице.
Автор: Виталий Кистерный
