Любому работнику необходимо чувствовать, что его ценят — как за профессиональные качества, так и как личность.
Признание заслуг работника руководством, как правило, окупает себя сполна, улучшает эффективность труда и повышает производительность.
Для этого руководителю нужно всего лишь показать, что он высоко ценит их труд.

Признание заслуг необходимо для того, чтобы работники были довольны и увлечены своей работой.
Не признание заслуг – одна из причин увольнения сотрудников. Но, руководство организаций и компаний упорно не торопятся повысить стимуляцию подчиненного коллектива.
Если руководитель задумается о том, как же показать сотрудникам, что он его ценит и не пренебрегает его заслугами, то ниже представлен список, который поможет в этом.
Ежемесячная материальная помощь на проезд общественным транспортом.
Можно выделять сотрудникам пользующимся общественным транспортом ежемесячную матпомощь.
Бесплатный обед. Один раз в неделю побаловать своих подчиненных обедом.
Отсутствие дресс-кода. Либо раз в неделю разрешать сотрудникам приходить в свободной форме одежды.
Индивидуальный график работы. В государственных организациях индивидуальный график невозможен, но в частной компании можно утверждать график каждому сотруднику отдельно, с учетом личных потребностей работник, а также нормы отрабатываемых часов на месяц.
Короткий рабочий день летом. Сотрудникам разрешается пораньше уйти с работы по пятницам, что позволит им справиться с жарой, а также с пробками, если они отправляются за город на выходные.
Организовать перекусы в течение дня. Предоставить в течение рабочего дня на кухне организации чай, кофе и легкие закуски для сотрудников.
Работа из дома (удаленная). В настоящее время, в период развития цифровых технологий, некоторые сотрудники или все по графику могут с легкостью работать из дома.
Поддержка здорового образа жизни. В качестве поощрения, за здоровый образ жизни и хорошие показатели в работе, можно возмещать часть покупок, связанных со спортом или активными видами отдыха.
Например, на абонемент в тренажерный зал, покупку спортивного инвентаря.
Корпоративное массажное кресло. Десять минут в массажном кресле в день, и работники с новыми силами вернутся к работе.
Бонусы на культурное просвещение. В качестве поощрения за хорошие результаты можно подарить билеты в театр, кино, на концерт, экскурсию или спортивные соревнования.
Услуги клининга. Для уборки дома отводится один целых выходной день, поэтому можно нанять профессиональную клининговую компанию, чтобы навести чистоту дома у сотрудника, даже можно утвердить график на год.
Помощь в услугах прачечной. Один раз в месяц воспользоваться компанией, оказывающей услуги прачечной и химчистки, и для сотрудников устроить заботу о свежести и стирке их офисной одежды.
Мойка и ремонт автомобиля. Компания может договориться об услугах по уходу за автомобилем, в то время как сотрудники работают.
Поощрение за благотворительность. Можно поддержать стремление к благотворительности сотрудников, делая дополнительные пожертвования от компании либо поощрять дополнительными выходными днями либо материальной стимуляцией.
Обед на дом. Новоиспеченным мамам и папам для облегчения жизни, выделить денежные средства на покупку готовой еды в течение первого месяца.
Поощрения за рекомендацию молодых сотрудников. Сотрудник порекомендовавший первоклассного кандидата, принятого на работу, может рассчитывать на денежную премию.
Дополнительные выходные дни для волонтерской деятельности.
Если сотрудник состоит в волонтерской организации либо занимается этим индивидуально, можно предоставить дополнительные выходные дни, тем самым поощряя его за стремление помочь людям и окружающему миру.
Возмещение расходов на образование.
Профессиональный рост невозможен без обучения.
Частичное возмещение расходов на учебу, придаст сотруднику стимула и наполнит благодарностью, а значит такой работник будет работать еще с большим рвением.
Что на ужин? Можно привлечь проверенные компании по доставке еды, которые могут поставлять готовую к употреблению пищу в офис, где работники смогут купить ее к ужину, экономя время и силы после работы на поход в магазины и готовку.
Отметить отличившихся сотрудников. Ежемесячно на общем собрании хвалить и отмечать сотрудников внесших наибольший вклад в дело компании. Использовать Доску почета.
Благоприятная обстановка в коллективе. Установить определенное время, в которое просто необходимо уйти с работы, и лучше до 18 часов, где никто не будет стоять над душой и сверять каждую секунду.
И в дополнение еще список в копилку маленьких радостей для коллектива от руководителя:
- разместить именную благодарность от организации в СМИ;
- использовать переходящую фирменную вещь — планшет для стола, стул лидера;
- разместить видео — благодарность на служебном сайте;
- позволить официально прийти к более позднему часу на работу или уйти с работы раньше;
- подарить свою "счастливую" ручку;
- дать служебную машину для доставки на работу или с работы на день;
- устроить в отделе выставку работ сотрудника (его хобби);
- написать записку с благодарностью и оставить на столе сотрудника;
- пожелать хорошего дня в начале рабочего дня;
- презентовать диск с любимой музыкой, фильмом или просто документальный сюжет про любимое место отдыха;
- в честь лучшего сотрудника оформить кабинет или окно;
- оплатить один день отдыха семье сотрудника (например, в театр, аквапарк, зоопарк);
- прислать по почте открытку с благодарностью на домашний адрес;
- организовать сотруднику профессиональную фотосессию;
- подарить именную вещь: кружку, календарь, ежедневник, блокнот;
- посадить именное дерево;
- подарить подписку на интересный сотруднику журнал либо сайт;
- оформить Книгу отзывов внутри коллектива. Каждый сотрудник может написать в ней благодарность или предложение друг другу, в том числе и руководителю. Можно и анонимно;
- сделать совместное фото с сотрудником;
- устроить общий субботник в организации, после организовать закуски и музыку.
Этот список можно дополнять бесконечно.
Признание на работе, здоровый азарт, благополучный климат в коллективе, все это поможет работнику легко перенести рабочие стрессовые ситуации, которые неизменно возникают в трудовой деятельности.
Ранее я рассказывал, как из простого торговца овощами превратиться в бизнесмена мирового уровня.