Чтобы найти работу, приходится ходить на собеседования.
Как правило, они проходят в формате интервью, где работодатели задают схожие вопросы.
Однако один из таких вопросов может поставить в тупик даже настоящего профессионала. Начальник попытается узнать, что вы хотите получить от этой работы.
Прежде всего, не стоит хвалить компанию, даже если вы действительно думаете, что желаемая должность поможет вам реализовать себя. С виду вопрос может показаться простым. Что человеку нужно от работы? Достойная заработная плата, хорошие условия труда, карьерный рост, социальный пакет.
Однако работодатель хочет узнать о вашей мотивации. Вы можете ответить примерно так: «На предыдущем месте мой профессионализм помог мне увеличить продажи вдвое. Полагаю, что и в вашей компании я смогу сделать то же самое».
Конечно, вы можете сказать, что вас устраивают условия работы и оплата труда. Упомянуть о том, что вам нравится общаться с людьми.
Скажите, что должность вам кажется интересной. Но самое главное, дайте начальнику понять, что вы желаете трудиться на перспективу и умеете работать в коллективе. Скажите ему, что вы стремитесь получить новый опыт и легко сходитесь с людьми.
Даже из любого, самого каверзного вопроса, вам следует выносить что-то полезное. Опять же, скажите, что для вас важны не только положительные эмоции, но и реальный результат работы.
Однако самое главное – это искренность. Сохраняйте уверенность и говорите правду. Если вы врете, это рано или поздно раскроется. А скорее всего, опытные кадровики заметят ваше лукавство.
Чтобы найти работу, придется запастись терпением. Не думайте, что вас возьмут после первого же собеседования.
Скорее всего, вам будут отказывать. Но не стоит отчаиваться, оставайтесь собой, и подходящая вам работа обязательно найдется.
Ранее я рассказывал, что такое психология лидерства на работе.
Справочно
Работа, или труд — деятельность человека, направленная на создание ценностей либо на удовлетворение потребностей индивида и других людей.
Автор: Виталий Кистерный
