Всем известен тот факт, что дружеские и гармоничные отношения в коллективе обеспечивают положительное эмоциональное состояние, комфорт и позитив на рабочем месте.
Следовательно, и продуктивность в такой атмосфере высокая.
Но как найти общий язык не только с коллегами, но и с руководителем?
Добиться этого гораздо труднее. С одной стороны, положительные отношения с начальником могут способствовать вашему положению и карьерному росту.
Но если все складывается наоборот, и вы никак не можете найти общий язык с начальником, это может спровоцировать сложную ситуацию на вашем рабочем месте.
Какое влияние оказывает на сотрудников работа с невыносимым руководителем?
Если начальник несправедлив, излишне критичен и не идет на конструктивный диалог — все это делает работу невыносимой.
Своими методами воздействия руководители — тираны наносят урон как эмоциональному состоянию сотрудников, так и на продуктивную работу коллектива в целом.
Работники вынуждены находится в постоянном стрессе, а стресс, как известно, пагубно влияет на здоровье.
Типы «плохих» руководителей
Скрытый враг. Такой руководитель внешне выглядит дружелюбным.
Он всегда выступает инициатором разговоров, которые не касаются рабочих задач, угощает чаем и никогда не делает замечаний.
В коллективе среди сотрудников выбирает себе «любимчиков», тем самым создавая разногласия в коллективе.
Тиран. Данный тип всегда целенаправлен в своих действиях. Такие руководители самоутверждаются за счёт унижения сотрудников.
Им не знакомо чувство справедливости и такта. Обычно такие люди высокомерны и безжалостны.
Руководители данного типа психологически давят на сотрудников, делая их работу невыносимой.
Некомпетентный руководитель. Зачастую такому начальнику не хватает опыта, чтобы грамотно руководить коллективом.
Он плохо выполняет обязанности и не соответствует своему положению.
Часто обращается за помощью к более опытным сотрудникам, при этом возлагая на них всю ответственность.
Начальник-робот. Данный тип руководителя ссылается всегда в своей работе исключительно на цифры и в соответствии с этим принимает решения.
Он мало контактирует с сотрудниками и выводы об их работе делает по цифровым результатам.
Женщина-руководитель. Как правило, данный тип весьма опасен. Обычно женщины-тираны несчастны в личной жизни.
Все их время занимает исключительно работа. Они не воспринимают критики в свой адрес, вспыльчивы и за счет унижения сотрудников тешат свое самолюбие.
Способы наладить контакт с руководителем
Определите мотивы поведения вашего руководителя. Возможно, ему просто не хватает опыта в руководстве коллективом. За своей самоуверенностью и властностью они скрывают некомпетентность.
Качественно выполняйте свои обязанности. Есть вероятность, когда начальник делает вам замечание, в этом есть ваша вина.
Прислушивайтесь к критике и исключите ошибки в своей работе.
Попробуйте понаблюдать, что именно выводит вашего руководителя из себя. Исходя из этого вывода, стройте с ним общение, исключив раздражающие факторы.
Запомните, что руководитель критикует вашу работу, а не вашу личность. Не допускайте, чтобы это ударяло по вашей самооценке. Держитесь всегда уверенно и не поддавайтесь провокациям.
Наладить общий язык с начальником не всегда просто. При разговоре с ним соблюдайте субординацию.
Прислушайтесь к рекомендациям, возможно, именно они помогут сделать вашу работу лучше.
Ранее я рассказывал, как не ошибиться с указанием зарплаты в резюме.
Автор: Виталий Кистерный
