Основным способом финансово обеспечить своё существование является получение денежных средств за выполнение каких-либо работ.
То есть главным денежным источником среднестатистического человека во всем мире принято считать заработную плату.
Заработная плата может быть повременная, когда ежемесячно платится одна и та же сумма, и сдельная, зависящая от количества проделанной работы.
При этом, для сотрудника она должна выполнять ряд функций: мотивационную (то есть человек должен хотеть трудиться за данную сумму полученных денег) и воспроизводственную (сотрудник должен ей же обеспечить свою трудоспособность, существование и потребности).
На величину заработной платы, как правило, влияют следующие факторы: прожиточный минимум государства, уровень предприятия, степень квалификации работника, интенсивность и сложность труда, а так же время и качество выполненных работ.
В идеале оплата труда должна ежегодно увеличиваться путем индексации, но зачастую работник годами получает одну и ту же сумму, несмотря на то, что цены и потребности ежегодно растут.
Если, в целом, сотрудника устраивает место его трудовой деятельности, условия труда и дело, которым он занимается, то в данном случае вовсе необязательно искать новое место работы. Достаточно провести беседу с непосредственным начальством по поводу заслуженного повышения заработной платы.
Для того чтобы результат этого диалога был положителен, следует помнить несколько правил.
Во-первых, сотрудник должен максимально аргументировать свое предложение. Главным оружием, при этом, будет большой опыт работы в данной организации, высокая степень квалификации и работоспособности трудящегося. Также сотрудник может апеллировать какими-либо достижениями или успешно завершенными работами.
Если, при этом, работником заинтересовалась конкурирующая организация, это тоже послужит дополнительным плюсом в его сторону.
Во-вторых, разговор должен быть максимально приятным и позитивным. Для этого необходимо выбрать подходящий момент.
Руководитель должен прибывать в хорошем расположении духа и иметь свободное время для беседы. Лучшее время для проведения данного разговора, по мнению психологов, середина рабочего дня.
Что касается дня недели, то следует избегать понедельника, так как в этот день большое количество работы и тяжелое психологическое состояние (закончились выходные дни) и пятницу, так как в этот день все, включая начальство, устали от рабочей недели и думают только об отдыхе.
Наилучшим временем будет сезон повышения продаж предприятия, окончание крупных проектов и отсутствие при этом каких-либо проверок. Конечно же, не стоит озадачивать руководителя просьбой в момент его личных проблем или неприятностей, если о таковых известно.
В-третьих, работнику необходимо помнить о правильном поведении в ходе диалога. Излишнее заискивание или же напротив, грубость и агрессия, в данном случае не допустимы. Стоит говорить не только о самом повышении, непосредственно, но и, прежде всего, о своих профессиональных достижениях, планах и развитии.
При разговоре о повышении зарплаты, со стороны работника, возможно предложение руководителю интересной и продуктивной идеи, воплощением которой, он готов заняться немедленно. С уточнением того, что для большей эффективности работ над данной идеей ему не хватает дополнительной мотивации.
Если же разговор изначально окрашен негативными тонами, разрядить напряженную атмосферу всегда поможет способность сотрудника уместно пошутить.
Есть и другие тонкости в ходе беседы. Например, разговор должен проходить один на один, без присутствия коллег по работе.
Во время него, сотрудник, желающий получить прибавку к заработной плате, не должен допускать следующих ошибок:
- Опаздывать на работу в день разговора и накануне него;
- Принижать других работников, сравнивать их заработную плату со своей;
- Начинать разговор, если не уверен в своей полезности для фирмы;
- Шантажировать начальство своим уходом, в случае не повышения зарплаты.
Просить повышения заработной платы нужно на некоторое количество денег больше, чем хотелось бы. Таким образом руководитель имеет возможность поторговаться, а сотрудник - больше шансов получить желаемый размер прибавки.
Заработная плата является своего рода ценой за труд работника. А каждый человек вправе сам обозначить цену за свою работу.
Именно поэтому на Западе систематическое прошение о повышении заработной платы является нормой. В нашей стране люди имеют другой менталитет и видение данной ситуации.
Но, несмотря на это, не стоит бояться попросить руководителя о повышении оплаты труда, самое главное при этом не переоценить свою значимость и силы, а так же сохранить полную уверенность и спокойствие в ходе разговора.
Ранее я рассказывал, как остановить манипуляции на работе.
Автор: Виталий Кистерный
