Они платят сотрудникам миллионы, но никогда не говорят, как именно решают, кому сколько.
Внутри Apple и Google скрывается система расчета зарплат, которая больше похожа на код ИИ, чем на таблицы Excel.
«Это не справедливость, а математика», — заявил анонимный инженер Google в интервью Bloomberg.
Согласно документам Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC), обе компании используют алгоритмы, анализирующие три ключевых фактора: геолокацию, рыночный спрос на навыки и внутренний «рейтинг влияния».
Например, разработчик ИИ в Калифорнии получает на 40% больше коллеги из Техаса — не из-за опыта, а из-за локальной конкуренции с Meta и OpenAI.
Экономист Томас Филиппон в книге The Great Reversal объясняет:
«Корпорации манипулируют зарплатами, чтобы минимизировать текучку без переплат. Это цифровой картель».
Исследование MIT Sloan Management Review (2023) раскрыло: алгоритмы учитывают даже LinkedIn-активность сотрудников.
Если система видит рост подписчиков или упоминаний о поиске работы, она автоматически предлагает повышение. Но здесь кроется ловушка.
Профессор Гарварда Лоуренс Кац предупреждает:
«Сотрудники в «дешевых» регионах попадают в ловушку — их зарплата не растет, даже если их вклад критичен».
Apple столкнулась с иском в 2022 году, когда инженеры из Остина доказали, что их оклады на 30% ниже калифорнийских при одинаковых KPI.
Как противостоять системе? Глава HR-подразделения Google, Фиона Сиккони, в подкасте WorkLab признала:
«Переговорная сила есть только у тех, кто владеет уникальными данными или готов уйти».
Эксперт по компенсациям Пэйскейл опубликовал инструкцию: запрашивайте пересчет зарплаты каждые 12 месяцев, ссылаясь на обновленные рыночные отчеты Gartner или Forrester.
