После получения первого предложения о работе все испытывают нервозность и страх.
А неуверенность и непонимание процесса проведения переговоров о заработной плате – наивысший стресс.
Уровень первой оплаты — как ядро, в котором находится начало долгого пути.
Многочисленные исследования в данной области помогли сформировать ряд заблуждений, которые мешают работникам решить вопрос с размером оплаты в свою пользу.
Отсутствие опыта равно нулевому уровню запросов
Следует отметить, что наём штата сотрудников — сложный процесс и для работодателя, в том числе.
Выбор достойного кандидата включает в себя: обработку множества резюме, отбор на собеседование и проведение переговоров.
Если резюме заметили, то уже есть заинтересованность. Даже новички имеют шанс.
Отсутствие спроса равно нежеланию продолжать поиски лучшего варианта
Наличие нескольких вариантов, конечно, дает шанс на более выгодные условия труда, но и их отсутствие – не повод молчать о своих потребностях.
Отсутствие смелости просить больше, когда все и так хорошо
Случается, что уровень оплаты превосходит ожидаемый порог, но это не значит, что нужно остановиться.
Возможно, знания, умения и навыки были недооценены самим кандидатом. Стоит попробовать "продать себя дороже".
Отсутствие твердой позиции и уверенности у женщин
Очевидно, что женщина – это не мужчина. Методы проведения переговоров исключают властность и агрессию, свойственную сильному полу.
Но позитивный настрой, нацеленность на результат и сотрудничество – главные козыри в руках, которые необходимо использовать.
Отсутствие стабильности в экономике – худшее время для переговоров
Талантливые сотрудники важны в любое время и в любой ситуации в стране и в мире.
Это основа рыночных отношений, это важный аспект в развитии компаний, а, следовательно, и улучшение экономической ситуации.
Наличие достоверных сведений об уровне оплаты в свободном доступе
Бесспорно, всемирная паутина — неиссякаемый источник любой информация, но, все-таки, приблизительной.
Лучше всего проявить интерес и уточнить данные в кадровых агентствах или у работающих людей в этой сфере.
Наличие репетиции не требуется
Отнюдь. Неподдельная уверенность в себе, отсутствие наигранности и заранее отработанная речь – помогут сохранить позитивный настрой и произвести хорошее впечатление.
Наличие удовлетворяющего уровня оплаты – повод согласиться
В корне неверный подход. Всегда нужно торговаться и просить больше.
Наличие быстрого согласия работодателя – повод ликовать
В случае с обсуждением уровня заработной платы это говорит о победе компании, которая могла предложить больше, но предложение кандидата ее устроило.
Наличие отказа равно бессмысленность в проведении переговоров
В точности да наоборот. Попытка провести переговоры говорит лишь об умении убеждать и обсуждать, а главное, точно знать себе цену.
Владение навыками переговорной деятельности необходимо для успешности в карьере.
Важна тщательная подготовка и отсутствие в голове вышеперечисленных мифов.
И, как следствие, головокружительный успех на профессиональном поприще.
Ранее я рассказывал, как стать богатым
Автор: Виталий Кистерный
