Конечно, узнать, что вновь пришедшему сотруднику платят больше, чем опытному, весьма неприятно для последнего, так как такая ситуация может оказать на человека негативное влияние, заставить его переживать и задумываться о том, что настала пора менять свою профессию.
Кто-то в таком случае пытается ругаться с начальством, а кто-то получает заболевания нервной системы.
Однако все это считается неправильным подходом к решению данной проблемы. Прежде чем «сгоряча» принимать что-либо в сложившейся ситуации, стоит понять истинные причины начисления такой зарплаты новичку.
Устаревшая заработная плата
Одной из первых причин может служить то, что система начисления зарплаты человеку, который пришел задолго до настоящего момента в ряды служащих компании, устарела.
Если сотрудник действительно уверен в том, что он получает незаслуженно мало, ему следует обсудить этот нелегкий вопрос со своим непосредственным начальником.
Однако перед этим следует подготовиться к данному диалогу, например, можно вспомнить и указать все свои профессиональные достижения за последний год, или же поделиться высокими показателями относительно других сотрудников.
Также стоит обсудить данный вопрос с менеджером, рассказав ему о своих компетенциях, которые требуют большего понимания со стороны компании.
Зачастую в таком случае, если удается достичь взаимопонимания и привести правильные доводы, начальство идет на компромисс.
Устаревшие знания, но большой опыт
Даже несмотря на то, что человек может проработать в компании не одно десятилетие, и быть опытным и компетентным человеком, он также может при всем этом отставать от современных технологий и не осваивать новые знания.
Во многих ситуациях начальники и руководители готовы платить большие деньги неопытным, но перспективным новичкам. Далее приведена инструкция, как изменить ситуацию в лучшую сторону в таком случае:
• Первое, что нужно сделать – это попытаться самостоятельно улучшить собственные навыки и знания, читая больше литературы.
• Второе – это посещать специальные курсы, тренинги и семинары.
• Третье – если человек задействован, например, в области бухгалтерии, то стоит выучить систему МСФО и, конечно, зарплата со знанием такой новой системы будет больше, чем у человека, который ее не знает.
• И одно из самых важных в современном мире – знание языка, международного и самого известного – английского языка.
И действительно, люди со знанием английского языка востребованы и успешны в своей работе. Для этого стоит заняться изучением глубоко и серьезно, стараясь применять его на практике.
Недооценка собственных возможностей
Возможно, изначально, устраиваясь на свою должность, сотрудник дал согласие руководству на подобную зарплату, и работал долгое время, получая такой оклад.
А вот новичок сумел преподнести себя так, что ему решили назначить более весомую сумму.
Однако выход из данной ситуации найти можно. Тут важно разобраться в первопричинах соглашения на сумму зарплаты.
Если человек видел себя перспективным работником и согласился на такой начальный заработок, надеясь в будущем получать больше, то это более логичный вариант, нежели простая недооценка собственных сил и возможностей.
И все же стоит поговорить с начальством и обсудить данный вопрос, который в любом случае не оставит человека равнодушным.
Обсудив все детали, которые заставляли опытного сотрудника переживать, можно придти к какому-то соглашению, и предпринять обдуманные и логичные действия.
Ранее я рассказывал, как избавиться от мышления бедняка или почему бедные остаются бедными.
Автор: Виталий Кистерный
