По трудовой книжке можно понять, что вы постоянно переходите с одной работы на другую, причем стаж работы в одной организации примерно год?
Тогда вы вполне можете попасть под определение "летун".
Почему это плохо? Да потому, что работодатели стараются обходить "летунов" стороной.
Но на самом деле небольшой стаж работы в каждой организации вовсе не означает, что вы плохой специалист или имеете склочный характер. Почему так происходит, разберемся ниже.
Почему не любят "летунов"
Эйчары не рассматривают резюме специалиста, который часто меняет место работы, по нескольким причинам:
• возможно, такой кандидат некомпетентен, а с обязанностями на прошлой работе просто не справлялся;
• возможно, это конфликтный человек, которому трудно найти общий язык с коллегами и начальством.
В этих случаях есть риск взять на работу проблемного и неперспективного сотрудника.
• у нанимателя может сложиться впечатление, что такой сотрудник просто ищет приключения, и стабильная работа может ему наскучить;
• или же, что он всегда в поиске лучшего места работы и без колебаний готов уйти из-за небольшой выгоды.
В этих случаях есть вероятность, что спустя некоторое время вакансия опять будет свободна.
В каждом из вариантов компания будет нести финансовые убытки, потому что необходимо выделять деньги на поиск нового работника и обучение его на рабочем месте.
По этим причинам "летунам" бывает трудно устроиться на новое место, особенно, если у работодателя уже был негативный опыт работы с подобными сотрудниками.
Даже если в резюме указано хорошее образование, большой опыт и отличные рекомендации, но есть склонность не задерживаться на одном месте работы, то рекрутер очень хорошо подумает, прежде чем приглашать такого кандидата на собеседование.
"Летун" не по собственной воле
Но может так сложиться, что ответственный и дисциплинированный работник в силу разных обстоятельств будет вынужден часто менять работу.
Это может происходить по ряду причин:
1. Компания оказалась проблемной. Например, неудачный стартап.
Или же сотрудник пришел на работу в организацию, которая производит впечатление стабильной и перспективной, но проработав какое-то время, понял, что компания близится к банкротству, и будущего в компании нет. Он вынужден менять работу.
Как быть? В резюме напишите, почему уволились.
Можно написать сопроводительное письмо, в котором кратко, но честно опишите, почему часто меняете работу.
Не забывайте, что потенциальный работодатель без особо труда сможет проверить указанную вами информацию.
2. Формальное увольнение.
Нередко бывает, что сотрудник юридически меняет место работы, а фактически продолжает работать в одной и той же компании.
Так может случиться из-за подставной ликвидации компании и переводом сотрудников на новое место работы.
Как быть? Объяснить сложившуюся ситуацию в резюме или на собеседовании: указать, что были трудоустроены в одной организации, но она включала в себя несколько юрлиц.
3. Работа по срочному трудовому договору.
Сотрудника наняли по срочному трудовому договору для выполнения каких-то конкретных или разовых работ, такое распространено в строительстве или проектировании.
Под эту же категорию попадают работники, заменяющие постоянного сотрудника, например на время декрета или продолжительного больничного.
Как быть? Указать в резюме, что выполняли разовую работу.
Соискателю, который стал "летуном", не стоит пытаться утаить какие-либо факты из своего резюме, следует честно рассказать обо всем потенциальному нанимателю.
И помните, что вся информация, которую вы укажете в резюме, легко проверяется.
Ранее я рассказывал, что поможет продвинуться по карьерной лестнице.
Автор: Виталий Кистерный
