Юрист рассказала, что за работу в праздники положена не менее чем двойная оплата либо отгул
Татьяна Нечаева, юрист сервис HeadHunter, объяснила, какой для россиян действует регламент оплаты труда в праздничные дни.
Речь сейчас идет прежде всего о выходных в начале мая. По ее словам, передает РИА Новости, при работе в выходные и праздники сотрудник должен получить как минимум двойную оплату за фактически отработанное время. Или же за это будет полагаться отгул.
Те российские жители, которые работают пять дней в неделю, получат выходные с 30 апреля по 3 мая. Также предусмотрены выходные дни с 7 мая по 10 мая.
Работники, занятые шесть дней в неделю, будут отдыхать с 1 по 2 мая, а также с 8 по 10 мая.
Россияне, которые работают посменно, в будние дни могут рассчитывать на те же выходные, что и другие. выходные же дни для этой категории будут установлены по графику.
Татьяна Нечаева подчеркнула, что вызвать на работу сотрудника в выходные или праздничные дни можно лишь при его письменном согласии.
Когда разговор идет о непредвиденных задачах, которые нужно выполнить, чтобы не сломался рабочий процесс.
Есть перечень случаев, в которых можно приглашать сотрудников к работе без их соглашения. Прежде всего это чрезвычайные происшествия.
Также вопрос работы в выходные праздничные дни может быть регламентирован коллективными договорами и другими документами.
