В России стартует реформа оплаты труда врачей и педагогов
Главная цель грядущих изменений в технологии оплаты труда – обеспечить достойный уровень заработных плат врачей и педагогов при нормальной нагрузке. Разрабатывались новые параметры в профильных министерствах – просвещения и здравоохранения.
Проект правительственного постановления, который содержит новые положения, практически готов и в ближайшее время будет представлен общественности. Положения документа сегодня публикует Коммерсант со ссылкой на правительственные источники.
Наша задача состояла в том, чтобы свести все существующие сейчас подходы к оплате труда в единую систему, чтобы люди по всей стране могли понимать, как, за что и почему они получают деньги, работая в государственных учреждениях,
рассказал собеседник издания «Коммерсант».
Сегодня были обнародованы подробности изменений для врачей и медицинских работников. Как планируется, их заработная плата будет формироваться из двух частей: оклада и компенсационных выплат.
Размер оклада предполагается рассчитывать на основе трёх новых параметров. Это расчётная величина, дифференцирующий коэффициент по должности сотрудника и коэффициент экономического развития региона.
Базовым показателем методики является показатель расчётной величины. Он приравнен к минимальному размеру оплаты труда, который регулируется федеральным законодательством. Установленный на 2022 год МРОТ равен 13,6 тыс. руб.
Коэффициент сложности, согласно методике, может варьироваться от 1 до 3,13 и будет устанавливаться в зависимости от вида работ.
В системе здравоохранения предусмотрено 16 должностных групп – от санитара с коэффициентом сложности в 1 балл и до заведующего хирургическим отделением с уровнем коэффициента в 3,13.
Коэффициент региональной дифференциации зависит от уровня развития региона и будет устанавливаться на основе медианной зарплаты на уровне от от 1 до 3,08.
В единый перечень компенсационных выплат Минздрава войдут восемь видов доплат – за работу в ночное время, особые климатические условия, вредные и опасные условия труда. Их доля в окладе составит от 4 до 60 процентов.
Стимулирующие выплаты для врачей рассчитаны для 16 видов деятельности, в том числе работу в сельской местности, санавиации, наставничество, онкобольными и др. Доля в окладе будет варьироваться 10-ти до 60%.
По словам источника газеты «Коммерсант», правительственные ожидания от внедрения новой системы касаются увеличения зарплат как медицинских, так и педагогических работников без существенного увеличения дополнительной нагрузки на них.
Согласно планам, с начала нового года система реформирования оплаты труда начнёт внедряться в качестве эксперимента.
Пока в семи российских регионах, которые стали участниками пилотного проекта: Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе.
Предполагается, что в этих регионах расходы на оплату труда медиков вырастут более чем на 30%. Дополнительные средства планируется привлечь из федерального бюджета.
При успешном внедрении прогнозов реформа будет реализована по всей России.
