В Минтруда предложили по-новому оплачивать россиянам отпуск при увольнении. Что меняется
В Министерстве труда Российской Федерации предложили изменения в Трудовой кодекс по исчислению отпусков.
В ведомство хотят закрепить новый регламент их расчета, в частности, при увольнении, и прописать продолжительность работы.
Сотрудники при увольнении должны получать компенсацию за неиспользованный отпуск.
А нововведение закрепляет то, что если человек отработал от 11 месяцев, которые были включены в стаж, ему нужно дать компенсацию, которая будет равняться среднему заработку за срок полного отпуска. Также неиспользованные 15 дней отпуска оплатят, как за месяц.
В документе хотят обозначить и определение так называемой нормальной продолжительности рабочего времени.
В качестве этой нормы утвердят, что россияне должны трудиться по 8 часов каждый рабочий день при условии, что другие обстоятельства не указаны в Трудовом кодексе или других нормативно-правовых актах.
Также специалисты хотят, чтобы основные и дополнительные отпуска рассчитывались по календарным дням без максимального предела.
Ежегодный размер обязательного отпуска в месяц думают определять следующим образом. Его полную продолжительность нужно разделить на 12 месяцев.
