В IT не только мальчики: российские компании стали меньше обращать внимание на пол и возраст соискателей
IT-компании постепенно пересматривают свой подход к поиску работников.
HR-менеджеры все чаще начинают ставить во главу угла в первую очередь способности и опыт соискателя, а не остальные качества.
На такую особенность указывает «Газета.Ru», которая ознакомилась с опросом на данную тематику. Исследование провели центр «Позиция» и онлайн-школа программирования «Хекслет».
Согласно полученным результатам, работодателей сейчас не так волнует пол и возраст соискателя вакансии, сколько его опыт и образование.
Так, среди опрошенных 72% респондентов уверены, что именно на эти качества работодатель обращает внимание в первую очередь.
Среди 28% остальных половина уверены, что зарплата сотрудника зависит не от его личных качеств, а от пола и возраста. Причем они считают, что разница в заработке мужчины и женщины на одной и той же должности может отличаться на 10-30%. То же самое касается работников разных возрастов.
Айтишники назвали направления, где половозрастные характеристики действительно важны. В эту подборку попали:
- дизайнеры (39%);
- маркетологи (30%);
- продакт-менеджеры (29%).
Ранее Равшана Куркова пожаловалась на дискриминацию в кинематографе.
