Сотрудникам «удаленки» грозит увольнение за невыход на связь
Депутаты и сенаторы от «Единой России» внесли идею поправок об удаленной работе.
По их мнению, сотрудникам такого графика работы будет поставлено условие, по которому они могут потерять работу, если не выйдут на связь без уважительной причины более двух дней.
Исключением в таких случаях будет предусмотренное отдельным порядком и оговоренное с сотрудником длительное отсутствие взаимодействия с работодателем.
Если все же увольнение произошло, то нужно будет ознакомить работника дистанционного графика работы с приказом об увольнении, во-первых, в виде электронного документа, во-вторых, в течение трех рабочих дней отправить по почте заказным уведомление с надлежаще оформленной копией приказа в форме бумажного носителя.
Также по инициативе предполагается введение трех ключевых понятий. Первое - дистанционная или удаленная работа, второе - временная дистанционная работа, которая предусматривает подобный режим работы, но в качестве выполнения трудовых функций временно отсутствующего работника, работающего по трудовому договору, вне стационарного места работы, но под контролем руководителя.
Третьим понятием станет комбинированная удаленная работа, по которой нужно будет выполнять работу и на стационарном рабочем месте, и дистанционно.
По данным интернет-источника, такой закон о регулировании удаленной работы может вступить в силу уже с 1 января 2021 года.
Фото: Pixabay
