Раскрыты основные причины отказов потенциальным сотрудникам в работе
Многие люди хотят найти работу мечты и рассылают резюме, а также ходят на различные собеседования.
О том, почему чаще всего отказывают в приеме на работу, рассказал эксперт Эмиль Ахундов в беседе с URA.RU.
Он отметил, что в некоторых случаях работодатель отказывает в приеме на работу без различных объяснений.
Эксперт отметил, что существует семь самых распространенных причин, из-за которых человеку отказывают в работе. Их важно знать для того, чтобы попасть на работу.
Часто потенциальному сотруднику не хватает навыков и знаний. Многие завышают собственные компетенции, что становится понятно на собеседовании.
Некоторые ведут себя неправильно на собеседовании. Шутки, агрессия, перебор или нехватка слов могут привести к отказу.
Неопрятные внешний вид могут привести к тому, что наниматель выберет другого кандидата.
Неправильное портфолио также является причиной отказа. При отсутствии лучших работ, работодатель может посчитать, что человек не подходит для работы.
Для работодателя очень важна мотивация сотрудника. Если же у соискателя не хватает мотивации для работы, то это может стать причиной отказа.
В компаниях существует корпоративная культура. Если кандидат на должность не будет ей соответствовать, то его также могут не взять на работу.
В ряде случаев многое зависит от самого кандидата. На некоторые должности откликается огромное количество людей, и человек может просто не продемонстрировать свои лучшие навыки, из-за чего работу отдадут другому.
