Работодатели могут сами принять решение о выходном 31 декабря
В Роструда напомнили, что работодатель может объявить 31 декабря нерабочим для своих сотрудников, тем самым предоставив им дополнительный день отдыха.
По данному вопросу выступил руководитель ведомства Иван Шкловец, подчеркнув, что работодателю при таком решении нужно заняться вопросом оплаты дня.
Шкловец рассказал, как передает РИА Новости, что 31 декабря работодатели могут поступить по-разному: если возможность сократить рабочий день, другие могут сделать его полностью выходным.
Если же они все же выступают с такой инициативой, стоит озаботится оплатой такого выходного дня. По словам руководителя Роструда, такое можно сделать с помощью локальных нормативных актов, которые будут предусматривать оплату последнего дня в этом году.
Также Шкловец подчеркнул, что оставить сотрудника без оплаты в этот день можно только после подачи им такой просьбы к работодателю.
Кроме прочего, глава Роструда отметил, что из-за того момента, что 31 число попадает на четверг и предшествует праздничному нерабочему дню, продолжительность рабочего дня должна быть сокращена на один час.
Фото: ©TUT-NEWS.RU
