По одежке встречают: подбираем цвет костюма для собеседования
На восприятие человека во время собеседования влияет цвет его одежды.
Подробно о том, как именно какой цвет влияет на восприятие человека, рассказала стилист Евгения Гудошина в беседе с NEWS.ru.
Идеальным вариантом для собеседования эксперт назвала костюм синего цвета. Он ассоциируется с систематичностью, четкостью и спокойствием.
Коричневый цвет указывает на надежность, а коралловый или розовый позволят создать образ специалиста, к которому будут тянуться люди.
С яркими цветами лучше быть осторожными. Если у рекрутера плохое настроение, то красная одежда может усугубить ситуацию.
Желтый и оранжевый цвета вызывают ассоциацию с детьми. Они подойдут для устройства на работу с ними, но не для работы в банке.
Важно подбирать одежду с четкой линией плеч, чтобы создать образ человека, на которого можно положиться. В этом плане отлично подойдут пиджак или жакет.
Одну лишь футболку надевать не следует. Она указывает на то, что соискатель несерьезно может относиться к работе.
Расслабленный стиль одежды можно надевать для устройства на работу в креативную среду.
Кроссовки же подойдут в большинство компаний, если в них нет четкого дресс-кода. Кроссовки лучше подбирать светлые или темные, но на белой подошве.
Джинсы и свитер будут хороши в том случае, если человек не устраивается на должность руководителя.
При этом свитер должен быть без рисунка и темных тонов, а джинсы должны быть однотонными и не иметь дырок.
В летний период женщинам следует надевать удлиненные шорты бермуды со стрелками, а вместо босоножек следует надевать туфли слинг-бэк.
Мужчинам даже в жару следует не надевать рубашек с коротким рукавом. В них они могут выглядеть как школьники.
