Минтруда разрешил отстранять отказавшихся от вакцинации работников
Министерство труда и социальной защиты вместе с Роспотребнадзором выступили с заявление о том, что работодатели должны отстранить работника, который отказался проходить процедуру вакцинации.
При этом уточняется, что медицинский отвод освобождает сотрудника от прививки.
Минтруда также уточнило, что работодатель обязан удостовериться в наличии документального подтверждения у работника о том, что вакцинация им была пройдена к установленному сроку.
Если же подобный документ отсутствует, работодатель имеет право издать приказ и отстранить сотрудника при этом не сохраняя его заработную плату.
Подобным способом разрешили поступать со всеми, у кого нет уважительной причины для отказа от прививки. В число этих причин входят сведения о противопоказаниях к вакцинации.
При наличии у сотрудника медотвода от прививки работодатель может перевести его на дистанционный режим работы.
Кроме прочего, Минтруда ранее сообщал, что работодатели могут предоставить выходной для сотрудника, чтобы тот прошел вакцинацию.
Работодатель также может выбрать и день вакцинации для работника, но выходной по этой причине будет считать дополнительным днем отдыха.
