Зарплаты в IT - как получать топовые предложения
Не секрет, что зарплаты в IT-cфере намного выше средних по стране, к тому же они постоянно растут.
Но, как и в любой другой профессии, топовые предложения доступны не всем.
О том, как войти в список самых оплачиваемых айтишников, мы поговорили с экспертом сетевого издания "ТУТ НЬЮС" Александром Шуляком, SRE в компании Eagle Eye, спикером крупнейших IT конференций и cудьей профессиональных премий.
“Чтобы получать топовые предложения от компаний, нужно ,в первую очередь, быть заметным на рынке труда. Участвуйте в профессиональных мероприятиях, будь то конференции, круглые столы, локальные митапы. Каждое такое мероприятие - отличный способ засветиться на профессиональной арене, привлечь внимание рекрутеров и представителей компаний. Старайтесь участвовать в мероприятиях в качестве спикера. Яркие доклад на актуальную тему всегда привлекают внимание. Для развитие личного бренда отлично работает написание статей на популярных профильных ресурсах и участие в open-source проектах.
Заполните и поддерживаете в актуальном состоянии свои аккаунты в профессиональных сетях, таких как HH.ru и LinkedIn. Ваш профиль - это резюме в отрытом доступе, он должен выигрышно отображать ваши скилы и проекты, над которыми вы работали. В LinkedIn можно запросить рекомендации от коллег, чтобы они похвалили Вас, описали Ваши сильные стороны. Всегда отвечайте рекрутерам в социальных сетях, даже есть не находитесь в активном поиске.
Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и оставайтесь на связи даже после того, как покинули компанию. Ваш коллега будет рад порекомендовать Вас на новом месте, сообщить об открытой вакансии и помочь с подготовкой к собеседованию. От коллеги вы сможете заранее узнать о работодателе, избежать неприятных сюрпризов.
При выборе компании, ориентируйтесь не только на предложенную зарплату, но и на перспективы развития. Крупная международная компания добавит хорошую строчку в резюме и даст больше возможностей для карьерного роста. Такие компании предлагают больше возможностей профессионального развития, имеют внутренние курсы и программы обучения, дают возможность сменить направление и попробовать себя в новой сфере не теряя в зарплате.
И конечно, следите за новыми технологиями, читайте профессиональную литературу и всячески поддерживайте свои знания на должном уровне. Проявить себя на собеседовании - первый шаг к работе в компании мечты и высокой зарплате.
