В Минтруда рассаказали, кто из россиян может получить двойную оплату за работу в праздники. Как это нужно рассчитывать
В Министерстве труда и социальной защиты перед новогодними праздниками напомнили, какие категории российских работников должны получать двойную оплату за работу праздничные дни.
Ведомство уточнило у себя в Instagram, что такая норма предусмотрена для тех, кто трудится посменно либо пять дней в неделю с двумя выходными.
При этом россияне имеют право как на увеличенную оплату труда, так и взять отгул при сохранении прежнего режима зарплаты.
В двойном размере должны оплатить все часы, которые фактически были обработаны в праздник. Это отрезок с 00: 24:00.
Такой регламент действует, если на нерабочие праздничные дни выпала часть смены.
Двойную оплату должны производить, учитывая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Сотрудники могут быть привлечены к работе в праздничные дни, если это не предусмотрено графиком, с письменных соглашения специалиста и распоряжения работодателя.
Также в нерабочие праздничные дни нельзя снижать должностной оклад.
При сдельной и повременной работе сотрудникам должны выплачивать дополнительные вознаграждения, если они не привлекались к труду в праздничные нерабочие дни.
