Наиболее распространенные приемы избежать увольнения: как действуют хитрые сотрудники
Когда возникает реальная угроза увольнения, сотрудники, как правило, становятся весьма внимательными и старательными.
Некоторые, конечно, начинают нервничать и совершать кучу ошибок, однако таких обычно увольняют раньше.
Если человек устроился в офис исключительно для приятного времяпрепровождения, то он притворяется организованным и серьезным.
Когда внимание коллег и начальства ослабляется, он также позволяет себе отвлечься. А если он по натуре лодырь, то порой и не скрывает от сослуживцев свое порочное мировоззрение, рассуждая про умирающих от работы коней.
Естественно, среди сотрудников находятся такие, которым данный расклад не по душе. Они докладывают руководству, а то принимает решение разобраться в ситуации.
Начинается пресловутая "ловля блох". Тут хитрец и проявляет себя во всей красе, дабы не оказаться на улице с волчьим билетом.
Каким же образом он действует
1. Мастерски сочетает отпуска и больничные. Это любимый прием лентяев: они отлично знакомы с Трудовым кодексом, поэтому о своих правах уж точно осведомлены.
И знают, что во время болезни или отдыха человека уволить нельзя (за исключением ликвидации предприятия, но об этом в данном случае речь не идет).
Понятно, что любой скандал имеет особенность затихать и терять свою остроту и актуальность, следовательно, нужно отвлечь разгневанного директора.
Для этого используется маневр с мнимой болезнью. Как правило, у таких работников имеются знакомые и проверенные врачи, с которыми они вступают в своего рода сговор.
Нет, по закону все чисто: больничный настоящий, не купленный и не поддельный. Просто никто на самом деле не болеет, а вместо этого наслаждается неожиданным мини-отпуском.
Единственный минус — это невозможность куда-то уехать, ведь каждые три дня желательно посещать врача и докладывать о своем состоянии. Но это не страшно, главное, чтобы начальник поостыл.
Если же на работе серьезный конфликт, то больничный продлевается на максимально допустимый срок, плавно переходя в отпуск.
У некоторых служащих их даже два (основной и дополнительный), например, у медицинских работников. За такое длительное отсутствие любой скандал становится неуникальным.
2. Демонстративно вызывать "Скорую" прямо в офис.
Хитрецы потому так и именуются, что являются отличными манипуляторами. И хотя сослуживцы и шеф обычно прекрасно знают их натуру, однако не вправе запретить врачам делать их работу.
Ситуация обстоит так: работник догадывается о грядущих разборках, поэтому нарочно стимулирует какой-нибудь приступ (пьет много кофе или таблеток для повышения давления).
В умеренных дозах это способно спровоцировать гипертонический криз, что является серьезным поводом для госпитализации.
Как правило, после такого человек появляется в офисе нескоро (хорошо, если через два-три месяца), ведь после больницы могут отправить в санаторий на долечивание.
Из вышесказанного видно, что манипуляция здоровьем считается наиболее действенной среди продуманных работников.
Конечно, лучше всего она получается у людей, которые не отличаются крепким здоровьем (например, у инвалидов третьей группы).
Они отлично знают собственный организм, а также юриспруденцию, поэтому понимают: для увольнения по желанию работодателя нужен веский повод и объяснимая причина.
В противном случае его можно оспорить и выиграть данный трудовой спор. Но до судебных тяжб лучше не доводить, а перестраховаться.
Впрочем, подобным грешат и вполне здоровые сотрудники, которым удобно иметь полный соцпакет и различные гарантии от государства.
Ранее я рассказывал, как перестать тратить время впустую и начать действовать.
