Менеджеры, внимание! Эти 5 ловушек могут отправить вас на поиски новой работы

Руководящая работа не только увлекательна, но и сложна. Об этом знает каждый, кто уже сталкивался с этой задачей.

Карьерный шаг от сотрудника до менеджера должен быть хорошо подготовлен.

Какие типичные ошибки допускают неопытные начальники в самом начале карьеры — и как их можно исправить.

Отказ от самоанализа

Есть смысл вспомнить о начале своего пути в профессии, прежде чем начать руководить командой: какие менеджеры у меня были до сих пор? Какие ценности они представляли? Что бы я хотел делать в то время, а что нет?

Эти мысли заставляют нового начальника решать, что для него важно в работе с командой и как он хочет, чтобы сотрудники воспринимали его в роли лидера.

Самоанализ — это первый шаг к успеху на должности руководителя большим коллективом.

Сосредоточение только на операционных вопросах

Чем больше менеджер общается с сотрудниками, тем больше все узнают друг друга, и в коллективе укрепляется доверие.

Менеджеры также должны уделять время общению с каждым членом команды, чтобы лучше понять, над чем подчиненные работают, а также что им нравится в работе.

Вначале это большие затраты времени, но они обязательно окупятся.

Отказ от коммуникации с подчиненными

То, что начальнику нравится иметь большую свободу как специалисту, не означает, что новая команда думает так же.

Возможно, есть также члены команды, которым нужна более четкая и понятная стратегия.

Команда сможет обеспечить хорошую производительность и результаты, но и для этого должны быть созданы правильные условия.

Все начинается с мотивации и продолжается выбором предпочтительных каналов коммуникации.

Делать вид, что уже всё знаете

Не бойтесь спрашивать мнения членов команды, которые могут помочь. Стоит дать понять коллегам, что это ваша первая руководящая роль.

У сотрудников возникнет к вам доверие, и рабочий процесс в команде наладится.

Слишком быстро внедрять изменения

Во многих случаях одной из причин, по которой сотруднику предлагается новая должность, является то, что руководство хочет изменений.

Важно не переворачивать все с ног на голову и не менять устоявшиеся правила с первого дня.

Ранее бизнесмен, предприниматель, медиаменеджер, медиаэксперт Виталий Кистерный рассказал, как получить высокую должность в компании.

• Новости по теме:
• менеджеры
• работа
• советы
• ловушка
• 13 Июля 2024

---