Как правильно просить повышения зарплаты

Ваша зарплата слишком мала, и вы едва сводите концы с концами?

Она не соответствует уровню вашей квалификации и не оправдывает ожиданий ваших родных? 

Вы давно ожидаете повышения, а его все нет и нет? Запас терпения иссяк, жребий брошен: нужно довести до ведома руководства, что такой уровень оплаты труда вас не устраивает. 

Прежде чем отправиться в кабинет директора с подобным заявлением, следует оценить обстановку и продумать ход предстоящей встречи, взвесить собственные аргументы и, главное, заранее настроиться на успех.

Предварительная подготовка

Если вы новый человек в компании, обязательно выясните, кто из руководства отвечает за назначение зарплаты сотрудникам вашего подразделения. 

Заодно не мешало бы разведать, как часто повышают зарплату работникам фирмы и не запланировано ли очередное повышение на ближайшее время.

Если ваши шансы достаточно серьезны, вам необходимо добиться персональной аудиенции и поговорить с начальником с глазу на глаз. 

В противном случае, лучше воспользоваться подходящим случаем для предварительного собеседования по интересующему вас вопросу. 

Избегайте обращаться с просьбами подобного рода слишком часто, чтобы имидж просителя не закрепился за вами. 

Если это единственный способ добиться нормальной оплаты труда, то старайтесь соблюдать периодичность и делать это не чаще, чем один раз за два года.

Какие обстоятельства могут способствовать достижению вашей цели

1. Дела фирмы идут хорошо, нет сокращений рабочих мест и задержек с выплатой зарплаты, несмотря на кризис.
2. Стаж вашей трудовой деятельности в этой организации превышает полгода.
3. Вы успешно справляетесь со своими служебными обязанностями.
4. За вами не числится серьезных ошибок, в настоящее время к вам ни у кого нет претензий по работе.
5. Максимальная производительность труда в текущий момент, расширение круга обязанностей, способность справиться с новыми более сложными задачами и проектами.
6. Руководство уважает вас, как ценного работника, ценит ваши достижения и заинтересовано в дальнейшем сотрудничестве с вами.
7. Для работников некоторых отраслей (IT, банковские служащие), получить более высокую зарплату проще; причина – высокая конкуренция.
8. Предложение более высокооплачиваемой работы от компании-конкурента.

Необходимое условие для реализации амбициозных планов

Вы должны научиться никогда не являться с этой просьбой к шефу под влиянием порыва. Но еще большей ошибкой будет поднимать вопрос о прибавке жалованья в случае, если вы сами сомневаетесь в том, что имеете право на более высокую оплату труда. 

Это До тех пор, пока ваша уверенность не станет непоколебимой, все ваши попытки убедить в этом других обречены на провал.

Ваше главное оружие

В ходе беседы с руководством следует оперировать аргументами, основанными на фактических данных. 

Вы должны быть готовы подтвердить ваши доводы конкретными примерами и актуальной информацией. 

Кроме основных документальных источников, к которым относятся финансовые отчеты, графики выполнения работ, журнал производственных достижений, вам может понадобиться дополнительная информация, в том числе показатели уровня инфляции за прошлый год. 

Сравните ваши доходы со средним уровнем зарплаты представителей вашей профессии по региону, заработной платой специалистов конкурирующих компаний.

Правильная формулировка

Намного эффективней будет просьба повысить зарплату в связи с взятыми на себя дополнительными служебными обязанностями заменой уволенного работника.

Или предложите свою кандидатуру на должность с более высоким окладом, при условии, что ваши основные обязанности вы исполняете превосходно.

Старайтесь воспользоваться удачным моментом

Самый подходящий день для такого разговора – среда. Лучшее время – час после полудня.

И нет лучшего способа добиться уровня заработной платы, соответствующего вашим ожиданиям, чем беседа с работодателем в момент трудоустройства. 

Всегда просите зарплату больше, чем та сумма, на которую вы можете рассчитывать, и сразу договаривайтесь о повышении зарплаты по окончании испытательного срока.

Грубейшие ошибки, приводящие к непредсказуемым последствиям

Ни в коем случае не следует начинать разговор об увеличении зарплаты:

• в момент аврала, реорганизации, проверки;
• когда в компании «трудные времена»;
• если начальник занят или в плохом настроении.

Не может быть аргументом:

• бедственное финансовое положение;
• обстоятельства личной жизни;
• сравнение себя с сослуживцами;
• сверхурочная работа.

Нельзя в ходе беседы:

• требовать к себе особого отношения, не имея положительных результатов и достижений;
• вести себя демонстративно, вызывающе;
• давить на жалость и эмоции;
• шантажировать уходом в другую компанию;
• обижаться на отказ.

Ранее я рассказывал, как стать богатым

• Новости по теме:
• повышение
• зарплата
• советы
• 9 Января 2025

---